Nessun provvedimento adottato dall’ANAC ed atti di adeguamento a tali provvedimenti e nessun atto di accertamento delle violazioni.
Data ultimo aggiornamento: 20/03/2026
Con comunicato del Presidente dell’Autorità Nazionale Anticorruzione dell'8 novembre 2023, al fine di consentire ai Responsabili della Prevenzione della corruzione e della trasparenza (RPCT) di svolgere adeguatamente tutte le attività connesse alla predisposizione della sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO o dei Piani triennali di prevenzione della corruzione e della trasparenza, anche quest’anno l’Autorità ha valutato opportuno prorogare al 31 gennaio 2024 il termine ultimo per la predisposizione e la pubblicazione della Relazione annuale che i RPCT sono tenuti ad elaborare ai sensi dell’art. 1, co. 14, della legge 190/2012. La Relazione è atto proprio del RPCT e non richiede né l’approvazione né altre forme di intervento degli Organi di indirizzo dell’Amministrazione di appartenenza.
La Relazione annuale è generata utilizzando la Piattaforma di acquisizione dei PTPCT sul sito ANAC.
Allegati:
Relazione annuale 2024 del RPCT
Relazione annuale 2023 del RPCT
Relazione annuale 2022 del RPCT
Relazione annuale 2021 del RPCT
Relazione annuale 2020 del RPCT
Relazione annuale 2019 del RPCT
Relazione annuale 2018 del RPCT (misure anticorruzione)
Relazione annuale 2018 del RPCT (considerazioni finali)
Data ultimo aggiornamento: 20/02/2026
Data ultimo aggiornamento: 20/02/2026
La legge 190/2012 ha introdotto nel nostro ordinamento un sistema organico di prevenzione della corruzione che prevede, tra l’altro, la tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti (c.d. whistleblower).
L’articolo 54-bis della legge 165/2001 introdotto dalla legge 190/2012, tutela infatti il pubblico dipendente che segnali al Responsabile per la Prevenzione della Corruzione e la Trasparenza (d’ora in poi RPCT) ovvero all’Autorità nazionale anticorruzione (d’ora in poi Anac) o denunci all'Autorità giudiziaria ordinaria o a quella contabile, nell’interesse dell’integrità della Pubblica Amministrazione, condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, impedendo che lo stesso possa essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro. Il citato articolo si riferisce esclusivamente ai dipendenti pubblici (con esclusione di segnalazioni anonime o provenienti da cittadini, che avranno un’altra modalità di gestione).
Whistleblowing atto organizzativo 2021
Modulo per segnalazione condotte illecite
Portale Whistleblowing
Data ultimo aggiornamento: 20/02/2026
